Program
Panel  I
Nowe narzędzia psychologii organizacji w kontekście przywództwa - jak zbudować autorytet?
  • Mindfulness - co to jest, jak działa, w jakich sytuacjach może wspomóc pracę managera w relacji z samym sobą i z innymi - konkretne case study
  • W jaki sposób skutecznie zaszczepić w firmie programy mindfulness, aby rozwijać kreatywność i zmysł koncepcyjny - doświadczeni eksperci przedstawią najlepsze praktyki z małych i dużych firm
  • Uważność, współczucie i odwaga jako nowoczesne atrybuty managera - w jaki sposób wiązać odpowiedzialność za biznes z odpowiedzialnością za pracownika i czy praktyka wrażliwości się opłaca?
  • Równowaga między życiem osobistym a rozwojem kariery - jak być skutecznym w biznesie, nie tracąc przy tym poczucia integralności?
Panel SPECJALNY
Dyskusja
Dlaczego etyka stała się słowem kluczem w relacjach biznesowych?

Współczesne oblicze managera a wizerunek organizacji i komunikacja z pracownikami.
Panel II
Kompetencje przywódcze a efektywność pracownika - jak zbudować skuteczny zespół?
  • Inteligencja emocjonalna w erze sztucznej inteligencji - jak przełożyć uważne podejście do współpracy na realizację planów wzrostowych organizacji?
  • Ekonomia behawioralna w kontekście rynku pracownika - jak sprawnie komunikować się w zespołach wielokulturowych oraz z pokoleniem młodych pracowników?
  • Techniki zarządzania emocjami w zespołach - jak konstruktywnie reagować w sytuacjach intensywnego i długotrwałego stresu i trafnie oceniać sytuacje wymagające błyskawicznych decyzji?
Panel III
Korporacyjne obywatelstwo - jak zmotywować zespół do działania?
  • Jak nie tracić motywacji - konkretne techniki redukcji stresu dla osób pracujących w systemach wielozadaniowych i narażonych na przestymulowanie
  • Potrzeba sensu działań a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna - jak uchronić swój zespół przed wypaleniem zawodowym - techniki dialogu motywującego
  • Jak wzmocnić zaangażowanie pracowników, pobudzić kreatywność i nie tracić talentów - rozwiązania z polskich i zagranicznych organizacji, które z powodzeniem wdrożyły programy wellbeingowe